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SAP 교육을 통하여 SAP 솔루션을 다양하게 활용하고, 투자대비 효율성을 최대화하실 수 있습니다.
SAP 교육은 SAP의 지식과 기술을 다양한 교육커리큘럼과 서비스를 통해 보다 효율적으로 제공하고, 지속적이고 종합적인 교육을 위한 설계와 이행을 도와드립니다.
* IT 투자 대비 수익 향상
* 비즈니스 프로세스 관리의 효율화와 고급화
* 업무능력향상으로 인한 총비용 절감
* 시스템 이해도 향상으로 인한 비즈니스 위험 완화
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| HR and People Engagement > [HR 아카데미] Management Administration 2 (THR12) |
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| 교육 일수 |
교육비 |
신청 |
| 10 |
4,578,000 |
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| 과정 개요 |
본 과정은 SAP HR의 Core Process의 Concept을 이해하고, 인사 관리에 필요한 Customizing 사항을 이해 합니다. 또한, System Menu 구성과 권한 관리에 대한 Concept을 이해, 활용, Reporting Tool에 대하여 학습 합니다. HCM 솔루션 컨설턴트가 되기 위해 꼭 알아야 하는 비즈니스 프로세스와 관련 Configuration을 학습함으로써 기본 기능 및 주요 기능을 이해할 수 있습니다.
* 본 과정은 아카데미 3-4주차 과정입니다. 상세한 교육 내용은 아래를 확인하시기 바랍니다.
※ 아카데미 1개 과정(2주) 이상을 수료하시면, SAP 인증시험에 응시할 수 있는 자격이 부여됩니다.
인증 시험에 대한 자세한 문의는 SAP 인증시험센터(02-2194-2490)로 연락 주시기 바랍니다.
(SAP 인증시험 신청하기: https://saptraining.co.kr/Certify/Apply.asp)
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| 과정 목표 |
▷SAP HCM에서의 주요 비즈니스 프로세스 이해
▷임직원 데이터 유지보수 방법 개괄 이해
▷SAP HCM에서 인포타입 사용 방법과 트랜잭션 프로세스 지원 방법 이해
▷근태관리 프로세스 이해
▷급여 프로세스 이해
▷조직 관리 프로세스 및 구성(Configuration) 이해
▷SAP HCM에서의 권한 설정의 주요 요소 개괄 이해
▷SAP HCM 구현
▷Certification
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| 교육 대상 |
SAP HCM 컨설턴트가 되려고 준비하는 사람
SAP HCM의 주요 기능을 학습하고자 하는 사람
프로젝트 팀원
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| 필수선행과정 |
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SAP ERP Financial Accounting의 Associate 과정
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| 교육 내용 |
<1일차>
Employee Information
┕Maintaining Employee Data
┕Accessing Time Data
┕Maintaining Employee Information Using Self-Services
┕Recruiting Personnel
┕Managing Employees in a Global Organization
Personnel Development
┕Managing the Course Catalog
┕Managing the Enterprise Learning Solution
┕Managing Talent
┕Performing Appraisals
Employee Remuneration
┕Managing Compensation
┕Managing Payroll
<2일차>
User Preferences
┕Assigning User Roles
Employee Master Data
┕Entering New Employee Data
Implementation Guide (IMG) Projects
┕Executing Projects
┕Maintaining Customizing Tables
Human Capital Management Structures
┕Modifying the Enterprise Structure
┕Enhancing the Personnel Structure
<3일차>
Organizational Structure
┕Mapping the Organizational Structure
┕Integrating with Organizational Management
┕Utilizing Default Values
Additional Organizational Assignments
┕Identifying Additional Organization Assignments
┕Identifying the Organizational Key
┕Configuring Administrator Tables
┕Confirming Employee Attributes
System Default Values
┕Setting Up System Default Values
┕Defaulting the Payroll Area
┕Defaulting Personnel Number Ranges
┕Defaulting the Administrator Group
Personal Data
┕Maintaining Personal Data
Data Consistency Maintenance
┕Linking Planned Working Time and Basic Pay
<4일차>
Remuneration Structure
┕Building the Remuneration Structure
┕Creating and Assigning a Pay Scale
┕Creating a Pay Scale Table
┕Defaulting Pay Scale Values
Wage Type Structure
┕Setting Up Wage Types
┕Outlining the Setup of Wage Types
┕Copying Wage Types
┕Controlling Wage Type Permissibility
┕Configuring Wage Type Characteristics
┕Defaulting Wage Types
<5일차>
Remuneration Reports
┕Executing a Standard Pay Increase
┕Performing a Pay Scale Reclassification
Infotypes
┕Evaluating Infotype Attributes
┕Customizing Screen Headers
┕Modifying Infotype Screens
┕Creating Infotype Menus
Personnel Actions
┕Creating Personnel Actions
┕Reviewing Additional Actions
┕Configuring Personnel Actions
Dynamic Actions
┕Triggering Follow-Up Activities with Dynamic Actions
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